Am 17. Dezember fand im Shanghai Bund Liepin "Work Different Night 2020" statt. 3TREES stach bundesweit von rund 30.000 Unternehmen ab und gewann die Auszeichnungen "2020 Work Different CSR Practice" und "2020 Work Different Top 100". Es ist eine weitere große Ehre für 3TREES nach dem Gewinn des "China Top 100 Best Employer Award 2020", der erneut die Anerkennung der Branche und der maßgeblichen Institutionen für das Engagement von 3TREES für die Talententwicklung und die soziale Verantwortung von Unternehmen zeigt. 

Es wird berichtet, dass sich der Überprüfungsprozess der "Work Different" -Preise auf sieben Indikatoren konzentriert: Talentförderung, Innovation und Veränderung, Talentattraktion, kulturelle Atmosphäre, Arbeitsumfeld, Vergütung und Leistungen sowie das Image des Arbeitgebers. Alle Bewerber wurden gründlich untersucht, um die endgültigen Preisträger auszuwählen. Während der Konferenz teilten Prof. Yang Weiguo von der Renmin University of China, Dai Kebin, CEO von Liepin, und andere Branchenexperten ihre Erkenntnisse über die Organisation und Entwicklung von Talenten und die Perspektiven der jüngeren Generation mit und brachten ein Fest der Ideen mit HR-Innovation und Crossover.

Das Jahr 2020 war ein außergewöhnliches Jahr. Der plötzliche Ansturm von COVID-19 zu Beginn des Jahres versetzte der Wirtschaft des Landes einen schweren Schlag und übte einen enormen Druck auf die Produktion und den Betrieb von Unternehmen aus. Als die Pandemie ausbrach, ergriff 3TREES rasche Maßnahmen, um den Kampf gegen die Krankheit zu unterstützen, und spendete mehr als 18 Millionen Yuan in bar und in Form von Sachleistungen, was der Gesellschaft und ihren Kunden eine Frühlingsbrise der Liebe brachte. Gleichzeitig entließ 3TREES als Reaktion auf die Regierungspolitik, die Stabilität in sechs Schlüsselaspekten aufrechtzuerhalten und den Schutz in sechs vorrangigen Bereichen zu gewährleisten, keine Mitarbeiter oder reduzierte die Gehälter, sondern leitete eine große Lohnerhöhung ein und rekrutierte viele neue Mitarbeiter. Um beispielsweise den Beschäftigungsdruck von Hochschulabsolventen zu verringern, hat 3TREES die Rekrutierung herausragender Absolventen von großen Universitäten des Landes verstärkt und einen neuen Rekord bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen aufgestellt. Darüber hinaus hat 3TREES unter Einhaltung des Grundwerts des "Teilens mit Strebenden", der sich auf die Gestaltung des Strebercharakters und die Gewährleistung einer fairen Behandlung von Strebenden konzentriert, mütterliche Fürsorge für alle Mitarbeiter gezeigt, indem es ihnen großzügige Sozialleistungen gewährt (37 Wohlfahrtsmaßnahmen, Mitarbeiterbeteiligungsplan usw.), umfassende Lern- und Karrierewachstumsplattformen und unbegrenzter Raum für die Karriereentwicklung. Diese Initiativen haben den Glücksindex der 3TREES-Mitarbeiter verbessert und einen positiven Beitrag zur sozialen Stabilität geleistet.

In Zukunft wird 3TREES an seiner Gründungsmission festhalten, weiterhin das Ziel von 100 Milliarden anstreben und sein Geschäft auf der Grundlage von Talenten aufbauen. Mit einem verbesserten Talentschulungssystem bietet 3TREES den Mitarbeitern eine höhere und wertvollere Karriereplattform, schafft wettbewerbsfähigere Schlüsselbelegschaft und setzt die Vitalität des Unternehmens frei, um 3TREES schneller und qualitativ auf einen Wachstumspfad zu bringen.