企業文化とは、起業家の本来の志、感情、価値観、人間性や自然法則の認識に基づいて、企業経営の過程で全従業員が生み出した精神文化、組織文化、物質文化の総和です。企業文化は、企業の成長と企業の信念のDNAです。

3TREESが2002年に設立されたとき、その創設者であるHong Jie氏は、「人々の健康で美しい生活を創造する」ことを熱望していました。彼は、企業、生態環境、企業開発、企業と個人、企業と社会の関係をうまく調整するために、「天、地、人」の調和と統一の文化システムを体系的に確立しました。信仰を持ち、永続的に活動します。

資源はいつか枯渇しますが、文化だけが繁栄し続けます。

I.文化財団

伝統的な哲学タオテチン（起源）と大きな木の精神（トーテム）の完璧な組み合わせ

自然の模倣

文化哲学はタオテチンの思想から来ています。基礎事業の繁栄を確保する唯一の方法は、自然をモデルにすることであるというのが3TREESの確固たる信念です。

ビッグツリースピリット

木を文化的なトーテムと見なしてください。種は木のDNAです。3TREESの最初の願望は、その成長のDNAです。

II。精神文化

1. 企業の使命 企業の存在の論理的根拠と価値です。

2. 企業ビジョン 私たちがどのような企業になりたいかを示しています。

3. 企業精神 企業の魂であり、企業の精神的な見通しを提示します。

4. 基本的価値観 企業経営における価値志向です。

企業の使命

家をより健康にし、都市をより美しくする

-非常に意味のある目的に取り組んでいるように感じます。

コーポレートビジョン

地球を支え、世界を緑化

-国際的なビジョンを持ち、1,000億人民元の夢を抱くこの壮大な事業は、私たちが協力することを促します。

基本的価値観

顧客志向、パートナーとのWin-Winの協力、ストライバーとの共有

--3TREESが支持し反対していることを教えてくれます。

コーポレートスピリット

夢と献身; ハードワーク、常に最初に努力します。自然を尊重し、同胞を大切にし、活力と活力に満ちています。

--3TREESの全従業員の精神的な気質と個性の魅力を紹介しています。

企業の収益

完全性、グリーン、安全性、品質

-開発の過程で、3TREESは卓越したキャラクターを構築し、常に遵守しなければならない4つの収益を形成しました。

企業理念

3TREESは、企業経営の過程で、ブランド構築、製品の研究開発、生産、マーケティング、人材育成に関する一連のサポート哲学を洗練させてきました。

健康生態学

健康の考え方を確立し、健康な従業員を訓練し、健康的な製品を提供し、健康文化を広め、健康的な生活を創造する

--3TREESは、身体、精神、社会関係、生活環境の間の動的なバランスを提唱しています。

ブランド哲学

健康的で自然で緑

-"ヘルスペイント" = "3TREES"; "3TREES" = "健康的なペンキ"

これは、3TREESが誕生以来培ってきたブランドの方程式です。3TREESがグリーンブランドを構築するための一般的なプログラムになりました。

開発哲学

グリーンイノベーションによる100年常緑樹の育成

--3TREESは、「イノベーション、コーディネーション、グリーン、オープン、シェアリング」という中国の開発理念に忠実に従い、独自の特性に照らして、将来に向けた独自の開発哲学を確立しました。

四輪駆動

才能、文化、ブランド、資本

-企業を前進させる主な要因は何ですか？3TREESは、これらの要素を4輪駆動モデルに改良しました。

文化的マーケティング

文化を通じてディーラーをリードし、文化でユーザーを引き付ける

--3TREESは、その文化を通じてユーザーとパートナーを引き付けます。3TREESが提供するのは、健康的な製品だけでなく、その製品が表す文化哲学と優れたライフスタイルでもあります。

研究開発哲学

究極のパフォーマンスと究極の健康のためのアプリケーション

--3TREESの製品の差別化された競争力は、コーティングプロセスとユーザーの結果に重点を置くことにあります。

生産哲学

グリーンインテリジェント製造、リーン生産

-生産プロセスでは、3TREESは、生産プロセスをグリーンでインテリジェントにするだけでなく、上流と下流の両方と協力してサプライチェーンエコシステムを構築することに注意を払っています。

361°サービス哲学

満足度より1°高く、顧客の期待を上回る

--3TREESは、職人技の精神を製品に統合するだけでなく、顧客とユーザーのために361°の心のこもったサービスシステムを作成します。

マーケティング哲学

集約的な栽培と最終市場での勝利は、ディーラーの収益性の鍵であり、それが企業の存続を保証します。

-ディーラーは、企業とユーザーの間の架け橋です。3TREESとディーラーは、平等な相互作用、双方にメリットのある相互利益を伴う、事業、利益、運命の一種のコミュニティです。

国際化哲学

グローバルな協力、外出、持ち込み

-グローバルベンチマークとグローバルテクノロジー、3TREES製品とグローバル市場、そして中国のブランドと世界のコーティングは、3TREESが国際的な舞台に立つための3つの主要なステップです。

「スリーパワーズ」哲学

リーダーシップ力、管理力、ビジネス力

--3TREESは人材育成を非常に重視しています。3TREESは、人材基準とポストコンピテンシー要件をより適切に確立するために、「ThreePowers」コンピテンシーモデルを革新的に提唱しています。

パーティー構築文化

企業は船であり、文化は帆であり、党の建物は舵です。

--3TREESは、社内で党、CCYL、労働組合の構築を積極的に推進し、特徴的な党構築文化を形成しています。

主要なチームのための8つの主要なポリシー

1.企業文化を特定し、実践し、広める

2.会議の精神を解釈して伝えます

3.公正かつ公正になり、従業員のしもべになります

4.成長に注意を払い、従業員のコーチになる

5.従業員の世話をし、より良いものを目指して努力する

6.部下とコミュニケーションを取り、チームを団結させる

7.一生懸命働き、生涯学習をする

8.定期的な交流のために「5回の会議」を開催する

-良いチームは戦いに勝つための基礎です。3TREESは、8つの側面からチームをリードするための特定の要件を提案しました。

コストビュー

不要な1セントを使わないでください

-大規模な管理から無駄のない運用まで、すべての3TREESの人は会社のパートナーであるという意識を持ち、不要な1セントを費やさないという考えを確立する必要があります。

III。組織文化：鉄鋼のような規律

「ルールも成果もありません」。教育機関は、文化哲学を運用可能なルールとプロセスに固め、優れた実装と効果を保護します。

-従業員の行動規範は、3TREESの人々が言うことや行うことの基本的な要件を提示しています。

従業員の画像： きちんとした、寛大な、誠実で晴れた

従業員の特徴： 情熱的で、寛大で、勤勉で、効率的で、完璧を追求する

感謝の気持ち： 国を愛し、両親を愛し、家族を愛し、企業を愛し、自分を愛し、これらすべてが成功するキャリアの鍵となります。

自己実施ルール： 物事を行う前に良い人になり、最初に努力し、その後利益を得る

「4つの禁止事項」ルール： 自己重要であったり、傲慢であったり、自己中心的であったり、自己満足したりしないでください

すぐにそれを行うルール： すぐにやる、早くやる、そして正しくやる

「4つのNO」ルール： クラニズム、派閥、階級の覇権、そして贈り物の宴会はありません

チームワークの原則： 単一の木は森を作りません、個々のランナーは速く走ります、しかしランナーのグループはより遠くに走ります。

IV。物質文化：マザーリーケア

3TREESは暖かい家族です。安心の基金、37の福祉項目、細心の注意を払った健康活動により、従業員は心配することなく360°マテリアルケアとセキュリティを利用できます。「酔わせる美の企業」として知られる3TREESには、毎年何万人もの人々が訪れるエコロジカルパークがあります。

V.社会的責任：自然を尊重し、同胞を大切にする

3TREESは、その社会的価値の最大化を追求し、「自然を尊重し、同胞を大切にする」というCSR哲学を提唱しています。 

• 社会的責任を果たすために、専用の公的福祉基金を設立しました。緑の山や川を守り、美しい家を建てましょう。

• グリーン開発、そして自然の尊重。

• 良き企業市民となり、社会的責任を果たします。

• 貧しい人と弱い人を助け、すべての人に愛を広めましょう。

畏敬の念を抱き、調和の道を歩み、自然の道を歩み、自然を尊重し、同胞を大切にし、活力と活力に満ちてください！