三棵树企业哲学源于中国老子《道德经》思想。三棵树深信基业长青之道，在于取法自然。

“道生一，一生二，二生三，三生万物”“人法地，地法天，天法道，道法自然”“无为”“无为而治”。

《道德经》的思想核心是“道”，“道”为万物之本源，“德”为“道”运行后的万物个性化展现，“道”创造了万物及万物运行的规则，“道”为体，“德”为用，“道德”是万物本真的一体两面。因此，宇宙间万事万物应遵循道所创造的规律。遵从大“道”和“德”，才能成事，才能创建商业帝国，才能实现和谐发展。成人达己，成己为人，突破小我，成就大我，个人成长之道；为用户创造价值，企业经营之道。

“道法自然”和“无为而治”是“道”与“德”的一体两面。“道法自然”要求多用自然之道治理企业，“无为而治”是指不以个人喜好来治理企业，即要遵从人性之道和万物生长之道，而不是以基于个体权力和欲望的妄为之道来治理。如此，才能在微观层面上，让更多人能够自驱地进行积极创造和自我生长，更好地自我组织构建平衡和谐的发展环境，从而在宏观上形成积极向上、欣欣向荣的局面。

因此，三棵树将“道法自然”和“无为而治”作为企业哲学，就是在企业治理过程中，顺应自然运行规律、社会发展规律、企业成长规律、个人成功规律，激发员工和组织自我生长的自驱动能，实现“生生不息”。三棵树基业长青之“道”，核心在于看清大势，尊重人性，遵循市场规律；在于“上善若水”，先付出后回报，利他利众利万物，“夫唯不争，故天下莫能与之争”。

三棵树奉行的“无为而治”，“无为”是不妄为，不刻意作为，顺自然而为，“道常无为而无不为”；“无为而治”不是不作为，而是顺应天下万物本质来治理，有所为，有所不为，为无为，则无不治。对企业而言主要有四个方面：一是，企业经营管理顺应经济规律、行业趋势和自身发展逻辑，应时而变，顺势而为；二是，坚持为用户创造价值，不断满足用户对美好家居生活的需求；三是，与利益相关方和睦共处、共生共赢，与友商各行其道、良性竞争；四是，洞察人性规律，尊重员工个体价值，提供充分的成长空间，满足员工的物质和精神需求，帮助员工实现个人梦想。

三棵树企业文化的核心是处理好企业与自然、企业与社会、企业与个人、企业自我发展的关系，谋求基业长青。

■ 企业与自然——万物睦邻，天人合一

道大，天大，地大，人亦大。

三棵树成立之初便将生态战略融入企业管理，崇尚“万物睦邻，天人合一”的和谐生态体系，倡导企业与自然之间不占有、不索取、不控制的友好关系，致力于创醉美企业，建立天道与治企之道相融相益、生生不息的可持续发展模式。

■ 企业与社会——敬天爱人，上善若水

上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。

利润是企业经营的基本目的，但绝不是企业存世价值，企业的生命力在于不断为用户创造价值。三棵树倡导企业要有像水一样善于利他的品格——“居善地、心善渊、与善仁、言善信、政善治、事善能、动善时”。三棵树的成长是“大爱精神”一步步深入实践的过程，企业在力善其身的同时，做更好的企业公民，将企业经营成果回馈到对自然的呵护，对人性的关爱，对行业发展的助益，以及对国家和社会发展的推动上。三棵树以坚韧不拔的大树精神，成长为荫庇四方的常青树，为大众的健康美好生活持续创造更大的价值。

■ 企业与个人——顺和人心，为而不争

天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。

用户、合作伙伴、员工是与三棵树紧密相连的三类群体，人心所向即三棵树经营所向。三棵树以用户为中心，通过输出健康理念、健康产品、健康服务来解决用户痛点，种好“用户树”；与合作者共赢，通过成熟的盈利模式，打造协同共生机制，种好“合作者树”；与奋斗者共享，通过慈母般关怀的柔性管理，种好“员工树”。三棵树在处理企业与人的关系上，遵循“树立健康理念，培养健康员工，提供健康产品，传播健康文化，创造健康生活”的健康生态学，顺应人心，不争一时的输赢与名利，只争如何为大众创造更多的价值。

■ 企业自我发展规律——顺势而为，无为而治

道常无为，而无不为。

道生之，德畜之，物形之，势成之。企业的成长要顺势而为，内顺企业经营规律，外顺时代变革趋势，与人类社会发展规律、国之大势、行业动向相呼应。三棵树在经营过程中，依据各时期内外形势制定相应的发展战略，通过优秀企业文化的熏陶、完善的制度流程管理、开放包容的创新环境、共创共享的合伙人机制等，潜移默化地影响并引导员工的行为，完成从人治到自治的深度进化，进而从管控治理走向自驱自治，实现无为而治。

怀敬畏之心，循自然之道，行和谐之路，应天时、顺地利、达人和，则天降之大业，三棵树可成矣。