共事之道
■ 四无：无派系、无特权、无礼宴、无推诿
（1）无派系：三棵树各部门、中心无派系纷争。企业倡导“对事不对人”原则，内外矛盾以解决外部为主，外部矛盾以解决客户需求为主。在处理各类事务工作时，有政策按政策办，没政策按制度或流程办，没制度没流程按企业核心价值观处理，以此营造团结向上、协同作战的企业氛围。
（2）无特权：在三棵树，所有管理人员和员工一样，没有任何超越职权之外的特殊权利，上下一律平等，违规同罚。
（3）无礼宴：三棵树要求管理层把宝贵的时间花在学习上，花在服务下属上，花在锻炼身体上，减少不必要的迎来送往，坚决杜绝纸醉金迷、吃喝玩乐式的交际应酬。不允许上级接受下级的宴请，也不允许上级接受下级的礼物（好书除外）。在市场上，严禁三棵树人接受客户的任何馈赠、宴请，确实需要接待和往来宴请，应主动向上级报备。但同时，三棵树鼓励出差市场的管理人员多带一些莆田特产拜访合作伙伴。
（4）无推诿：三棵树人在面对任务或挑战时，不找借口、不推卸责任；清楚地知道自己的责任和任务，并且愿意为之负责。面对客户和用户提出来的问题，要有第一责任人的态度和心态积极支持解决。
■ 团队协作法则：独树不成林，全面协同
没有无敌的个人，只有无敌的团队。好比一棵树难抵狂风骤雨，而一片森林则可以直面风沙。三棵树始终坚持独树不成林的团队协作理念，构建团结、积极、向上、健康的三棵树团队，倡导同事间平等、信任、共勉，强调部门间识大体、顾大局、求大同、存小异，塑造目标同向、默契信任、主动作为、协同作战、风险共担的团队精神。
三棵树不崇拜个人英雄主义，希望每位员工不把个人喜好带入团队运作中，个人利益服从企业利益，自觉克服、纠正与团队目标背离的行为。
■ 八二法则：员工犯错，员工承担20%责任，管理者承担80%责任
三棵树要求全体管理干部在践行企业文化、开展工作的过程中，要以身作则。在三棵树管理人员要有两张脸，一张严肃的脸，带好团队，不让员工犯错；一张慈爱的脸，关爱团队，营造良好氛围。员工在工作中犯错，管理者要承担主要责任。
